Une évaluation des compétences vous permet de faire le point sur votre travail, votre vie professionnelle, votre carrière et les compétences que vous avez acquises tout au long de celle-ci. L’évaluation des compétences est une possibilité de « formation » qui entre dans le champ d’application de la législation du travail.
L’évaluation des compétences s’inscrit donc dans un cadre juridique, qui présente des avantages et des inconvénients.
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Avantages : Il peut être financé (sous certaines conditions) et vous pouvez plus ou moins évaluer la qualité de l’organisation en consultant le programme, car le contenu des évaluations de compétences est contrôlé par la loi.
Les inconvénients : puisqu’il est potentiellement financé, de nombreuses agences (organisation de formation, conseil, soutien, etc.) en ont fait une entreprise rentable. Faites donc attention à choisir votre conseiller et garantir leur engagement. Il n’est pas fait sur mesure non plus, donc vous risquez de passer à côté de l’essentiel…
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Plan de l'article
Quel en est le coût ?
Le prix varie généralement entre 1500 et 2000€ et, par conséquent, nous sommes loin d’être gratuits. C’est bon ! Nous n’avons rien sans rien !
En revanche, gratuitement ou à moindre coût, vous pouvez :
- Comprenez votre projet et essayez de le voir plus clairement avec ce test en ligne (j’en parle parce que je l’ai développé et je peux m’engager dans votre intérêt, mais il y en a d’autres)
- Lisez des livres et équipez-vous (en fait, il y en a qui sont gratuits sur le web ; dans cet article je partage par exemple 30 questions d’auto-formation pour mieux se connaître, ce qui peut être un bon début ! ) pour vous préparer.
Mais attention ! Faire le point sur votre vie professionnelle est un grand projet qui demande du travail et de l’attention, de votre part et de celle de la personne qui sera avec vous. Faites un essai gratuit ne serviront qu’à vous préparer à votre réflexion !
Comment se déroule une évaluation des compétences ?
Comme il s’agit d’un outil réglementé par la loi, il est extrêmement structuré : avec une durée maximale de 24 heures, une évaluation des compétences est réalisée pendant plusieurs semaines. Cela n’a aucun sens de précipiter les choses, une évaluation des compétences devrait vous permettre de démarrer un projet professionnel.
L’évaluation des compétences se déroule en 3 étapes très différentes :
Le premier entretien :
Il est essentiel dans la première étape de l’évaluation des compétences. Il définit le cadre et ses objectifs.
La recherche :
Cette phase mobilise de nombreux outils, exercices (test de personnalité, test d’aptitude, etc.), enquêtes de conjoncture, etc. De nombreuses dimensions seront analysées. Cela dépendra théoriquement de votre conseiller pour vous aider à réfléchir à un projet de recyclage ou simplement une évolution de leur secteur d’activité ou d’emploi.
Les résultats :
En théorie, après la phase de recherche, la troisième et dernière étape d’une évaluation des compétences permet de réaliser une évaluation générale. Ces résultats devraient vous permettre de démarrer et de mettre en œuvre votre projet, avec un plan d’action clair. À la fin, vous devez être remis et présenté avec un document de synthèse.
Pourquoi est-ce que je ne crois plus à l’évaluation des compétences ?
Nous pensons souvent que c’est LA meilleure idée.
Mais…
- On en attend souvent trop (et c’est humain), mais ce n’est pas une solution miracle, d’autant plus que le bilan porte presque exclusivement sur la vie professionnelle. Et oui, notre travail est une chose, mais pour faire le point, il faut prendre les choses dans leur intégralité. Vous êtes la même personne dans votre vie personnelle et dans votre travail, n’est-ce pas ? Oui, donc j’aime juste le travail, cette carrière et cette ligne le professionnel ne peut pas tout résoudre.
- Souvent, lorsque vous songez à passer une évaluation des compétences, c’est parce que vous vous ennuyez au travail, à cause de ce que vous avez fait, ou parce que vous vous attendez à ce qu’un recyclage professionnel soit LA solution. C’est peut-être le cas, mais il est essentiel de bien valider tout cela, et cela ne se fait généralement pas dans le cadre d’une évaluation des compétences traditionnelle.
- Le succès de votre évaluation des compétences ne dépendra que de deux facteurs : votre investissement et celui de votre conseiller. Donc, si vous voulez tenter l’aventure, assurez-vous de choisir la personne avec qui vous travaillez. Comment ? En sélectionnant une personne expérimentée et idéalement indépendante capable de construire votre solution !
Quelles autres solutions ?
J’en vois trois.
Il n’y a rien de gratuit (nous n’avons rien sans rien), mais pour effectuer une évaluation de la qualité, voici mes 3 indices :
- Bien entendu, pour pour ma part, je crois forcément au 100% sur-mesure ! Même si vous devez dépenser 2 000 euros, autant que c’est pour une solution unique, sans rien de superflu, elle aura été conçue pour vous permettre de réaliser une évaluation personnalisée, non ?
- Je crois aussi au collectif, comme ces startups qui dépoussiérent l’évaluation des compétences.
- Et enfin je crois en VOUS : ayez confiance en vous, creusez, lisez et entourez-vous. Faire une évaluation (compétences ou autres) prend du temps, qu’il s’agisse d’envisager un recyclage ou simplement de faire le point.
En conclusion : voici ce que je veux vous dire : Oui, pour faire le point sur votre carrière et votre parcours professionnel, cela secoue et va inévitablement bouleverser beaucoup de choses dans votre maison. Peut-être utiliser l’essai gratuit que j’ai mentionné ci-dessus pour connaître votre position avant de continuer ?
